Päi­vä­mies

Kun­ni­oit­ta­va kes­kus­te­lu, vai­ti­o­lo­vel­vol­li­suus ja lo­jaa­lius työ­nan­ta­jaa koh­taan oh­jaa­vat kir­kon työn­te­ki­jöi­den toi­min­taa so­si­aa­li­ses­sa me­di­as­sa.

Kir­kon työn­te­ki­jöil­le laa­di­tus­sa oh­jees­sa ker­ro­taan, et­tä so­si­aa­li­nen me­dia ja muu ver­kos­sa ta­pah­tu­va vuo­ro­vai­ku­tus on näh­tä­vä suu­re­na lah­ja­na kir­kon työs­sä. Sen kaut­ta kirk­ko voi tul­la lä­hem­mäk­si ih­mi­siä, ma­dal­taa kyn­nyk­siä tul­la mu­kaan kir­kon toi­min­taan ja vah­vis­taa ih­mis­ten seu­ra­kun­ta­yh­teyt­tä.

Piis­po­jen laa­ti­mas­sa oh­jees­sa to­de­taan myös vies­tin­nän kei­no­jen an­ta­van uu­den­lai­sia mah­dol­li­suuk­sia ker­toa ja kes­kus­tel­la kris­til­li­ses­tä us­kos­ta, vah­vis­taa toi­voa ja vä­lit­tää rak­kaut­ta myös niil­le, jot­ka ei­vät elä tai toi­mi kir­kon pii­ris­sä. ”Roh­kai­sem­me kir­kon työn­te­ki­jöi­tä toi­mi­maan ver­kos­sa. Hyvä työ­nan­ta­ja tar­jo­aa työn­te­ki­jöil­le so­si­aa­li­sen me­di­an käyt­töön tar­vit­ta­vat vä­li­neet, työ­a­jan, kou­lu­tuk­sen ja val­tuu­tuk­sen. Yh­tä tär­ke­ää on, et­tä työn­te­ki­jät ja työ­nan­ta­jien edus­ta­jat ovat pe­ril­lä yh­tei­sis­tä pe­ri­aat­teis­ta, oi­keuk­sis­ta ja vel­vol­li­suuk­sis­ta”, to­de­taan oh­jees­sa.

Li­min­gan kirk­ko­her­ra Pek­ka Tuo­mi­kos­ki pi­tää piis­po­jen laa­ti­maa oh­jet­ta erit­täin hy­vä­nä ja ra­ken­ta­va­na asi­a­na työn­te­ki­jöil­le. Oh­jeil­le on sel­väs­ti ol­lut ti­laus­ta.

– Pai­men­kir­je tu­lee tar­pee­seen. Oh­jeet ovat nous­seet käy­tän­nön tar­peis­ta: kai­kil­le kirk­kom­me työn­te­ki­jöil­le so­si­aa­li­nen me­dia ei ole tut­tu. Joil­le­kin jot­ka ovat sitä käyt­tä­neet, on ai­heu­tu­nut so­men vää­rän­lai­ses­ta käy­tös­tä on­gel­mia, ku­ten yli­lyön­te­jä tai vää­rän tie­don le­vit­tä­mis­tä. Näin voi käy­dä myös ta­hat­to­mas­ti.

Sa­nan­va­paus tur­vaa us­kon­non­va­paut­ta

Piis­pat ker­to­vat oh­jees­sa, et­tä jo­kai­sel­la kir­kon työn­te­ki­jäl­lä on Pe­rus­tus­lais­sa sää­det­ty sa­nan­va­paus (PL 12). Tä­hän kuu­luu oi­keus il­mais­ta, jul­kais­ta ja vas­taa­not­taa tie­to­ja, mie­li­pi­tei­tä ja mui­ta vies­te­jä ke­nen­kään en­nal­ta es­tä­mät­tä. Sa­nan­va­paus myös tur­vaa us­kon­non­va­paut­ta: ”Sik­si sa­nan­va­pau­den to­teu­tu­mis­ta on puo­lus­tet­ta­va ja edis­tet­tä­vä kai­kes­sa kir­kon toi­min­nas­sa.”

Kir­kon työn­te­ki­jän tu­lee nou­dat­taa vai­ti­o­lo­vel­vol­li­suu­den pii­riin kuu­lu­via asi­oi­ta sekä va­ro­vai­suut­ta jul­kais­tes­saan seu­ra­kun­ta­lai­siin liit­ty­vää si­säl­töä so­si­aa­li­ses­sa me­di­as­sa. Jul­kai­su­lu­pa on ky­syt­tä­vä asi­a­no­mai­sil­ta etu­kä­teen. Työn­te­ki­jöil­tä vaa­di­taan myös lo­jaa­liut­ta työ­nan­ta­jal­le ei­kä hän saa toi­min­nal­laan ai­heut­taa työ­nan­ta­jal­leen va­hin­koa: ”Yh­teis­tä luot­ta­mus­ta ra­ken­ne­taan par­hai­ten, kun työ­yh­tei­sön epä­koh­dis­ta il­moi­te­taan ai­na en­sin työ­nan­ta­jal­le, ja nii­den kor­jaa­mi­seen käy­te­tään työ­yh­tei­sön si­säi­siä vies­tin­tä­ka­na­via”, oh­jees­sa sa­no­taan.

Työ- ja va­paa-ajal­la sa­mat vel­voit­teet

Työn­te­ki­jää neu­vo­taan oh­jees­sa pyr­ki­mään edis­tä­mään kun­ni­oit­ta­vaa kes­kus­te­lua ja vält­tä­mään epä­kun­ni­oit­ta­vaa kes­kus­te­lua so­si­aa­li­ses­sa me­di­as­sa. Työn­te­ki­jää neu­vo­taan pi­dät­täy­ty­mään pa­han­suo­puu­des­ta, il­key­des­tä ja muus­ta epä­a­si­al­li­ses­ta käyt­täy­ty­mi­ses­tä. Epä­mää­räis­ten, tar­kis­ta­mat­to­mien tai hu­hui­hin pe­rus­tu­vien väit­tei­den le­vit­tä­mi­nen ei ole suo­ta­vaa. ”Nämä eet­ti­set vel­voit­teet kos­ke­vat sekä työ­ai­kaa et­tä va­paa-ai­kaa. Tämä on hyvä ot­taa huo­mi­oon myös sul­je­tuis­sa kes­kus­te­lu­a­lus­tois­sa. So­si­aa­li­sen me­di­an jul­kai­sut ovat läh­tö­koh­tai­ses­ti ai­na jul­ki­sia riip­pu­mat­ta me­di­an ti­lien tai ryh­mien yk­si­tyi­sa­se­tuk­sis­ta”, muis­tu­te­taan oh­jees­sa.

Tuo­mi­kos­ki nä­kee hy­vä­nä asi­a­na sen, et­tä oh­je kos­kee työ­a­jan li­säk­si myös työn­te­ki­jöi­den va­paa-ai­kaa.

– Tämä nä­kö­koh­ta tii­vis­tää kir­kon työn­te­ki­jöi­den ri­ve­jä so­men käyt­tä­ji­nä. Si­näl­lään kirk­ko ei tee poik­keus­ta, sil­lä lo­jaa­li­suut­ta vaa­ti­vat kir­kon li­säk­si muut­kin työ­nan­ta­jat.

Piis­po­jen oh­jeet ovat­kin Tuo­mi­kos­ken mie­les­tä hy­vin so­vel­let­ta­vis­sa myös mui­den­kin kuin kir­kon työn­te­ki­jöi­den käyt­töön.

– Näi­tä oh­jei­ta jo­kai­nen voi hyö­dyn­tää so­vel­tu­vin osin. Seu­ra­tes­sa­ni so­men il­mi­öi­tä olen huo­man­nut sen vaa­ti­van käyt­tä­jil­tään ja seu­raa­jil­taan eri­tyis­tä pie­teet­tiä. Mo­net meis­tä ovat uu­den edes­sä so­men mo­ni­nai­sis­sa vii­da­kois­sa. Hie­no­tun­tei­suus ja tois­tem­me kun­ni­oit­ta­mi­nen ja tie­tyn­lai­nen some-eti­ket­ti aut­ta­vat py­sy­mään oi­ke­al­la tiel­lä.